Onze aanpak bij het screeningsproces? Kwalitatief, persoonlijk en authenthiek.  

Bij Bluesalt HR onderscheiden we ons dankzij onze unieke aanpak bij het screenen van HR-consultants. In deze blogpost tonen we hoe onze kwalitatieve en persoonlijke benadering de manier is tot het vinden van de perfecte match tussen klant en consultant.

Voor onze screeningsprocessen steken wij steeds zelf de handen uit de mouwen. Over het algemeen wordt in de markt vaak enerzijds gewerkt met een salesmanager die het contact met de klant onderhoudt, en met een recruiter die het screeninsproces voor zich neemt. Bij Bluesalt HR voeren wij van begin tot einde het proces zelf uit. Hiervoor kan je steeds beroep doen op Sophie. Vanaf het eerste contact met de klant tot aan de uiteindelijke selectie van de juiste consultant, blijft zij nauw betrokken bij elke stap. Zo garanderen wij de juiste match voor zowel de klant als de consultant. 

Door rechtstreeks in contact te staan met de klant en diepgaande intakegesprekken te voeren, begrijpen we niet alleen hun behoeften, maar ook de bedrijfscultuur en waarden die essentieel zijn voor een succesvolle samenwerking. Zo creëren we een screeningsproces op maat, wat resulteert in hoge klanttevredenheid en succes. 

Onze aanpak leidt tot tevreden klanten én consultants. Door zorgvuldig professionals te selecteren die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook perfect passen bij de bedrijfscultuur, zien we keer op keer hoe onze klanten tevreden en gebaat zijn bij de expertise van onze consultants. 

Bij Bluesalt HR geloven we dat het succes van een organisatie nauw verbonden is met de mensen die er deel van uitmaken. Onze toewijding aan kwaliteit, persoonlijkheid en authenticiteit in het screeningsproces vormt de basis van onze dienstverlening en stelt ons in staat om langdurige, vruchtbare relaties tussen klanten en consultants te creëren.

Klaar om jouw team te versterken? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen!