De evolutie van HR: 3 inzichten uit de 30 jaar lange carrière van onze oprichter Sophie
Als getuige van de voortdurende evolutie binnen HR gedurende mijn loopbaan, heb ik gezien hoe de essentie van HR zich geleidelijk heeft verschoven van puur administratieve taken naar een bredere benadering die alle facetten van de werkomgeving omarmt. En we zijn er nog niet, de HR-wereld zal zich blijven ontwikkelen en heruitvinden. Tijdens mijn 30-jarige loopbaan heb ik 3 belangrijke evoluties zien ontstaan.

1. Technologie & digitalisering: de motor van efficiëntie 
In de afgelopen 3 decennia zijn tal van geavanceerde HR-software en technologische oplossingen geïntegreerd in HR-dienstverlening. Dit heeft geleid tot efficiëntere processen, verbeterde gegevensanalyse en een betere dienstverlening naar zowel werkgevers als  werknemers. De integratie van AI zal ook in de toekomst nog bijdragen tot efficiëntieverhoging.

2. Holistische benadering van HR: de mens centraal
Een belangrijke evolutie binnen HR is de verschuiving naar een meer holistische benadering. Hierbij worden niet alleen de traditionele elementen van HR aangepakt, maar staan ook de medewerkers centraal. Organisaties leggen steeds meer de focus op het creëren van een gezonde werkcultuur. Denk maar aan aspecten als work-life balance, inclusiviteit en werknemerstevredenheid. Dit alles heeft geleid heeft tot een algemene nadruk op gezondheid en welzijn op het werk vanwege het groeiende belang van employee wellbeing.

3. Flexibel werken: de nieuwe norm
De opkomst van technologische oplossingen en digitalisering gecombineerd met het belang van employee wellbeing heeft vooral geleid tot de erkenning van flexibiliteit. Dit zorgt voor een verandering in de manier waarop mensen werken. Daarnaast heeft COVID 19 de integratie van remote/hybride werken enorm versneld. Deze vorm van werken is vandaag niet meer weg te denken uit onze maatschappij en creëert vele nieuwe uitdagingen voor HR, waaronder de implementatie van samenwerkingstools, het ontwikkelen van nieuwe vormen van leiderschap en het omgaan met flexibele werkuren.

Verandering is de afgelopen 30 jaar een constante geweest. De evolutie van technologie, de nadruk op employee wellbeing en de opkomst van flexibel werken zijn hier het bewijs van. Als HR-professionals moeten we blijven evolueren en ons aanpassen aan deze veranderende omgeving. Door innovatie en een blijvende focus op het welzijn van onze medewerkers kunnen we de uitdagingen van de toekomst blijven aangaan en HR nog meer transformeren naar een drijvende kracht achter het succes van bedrijven.