Waarom is het zo belangrijk om een goede onboarding procedure te hebben?
Onboarding; de onmisbare stap bij aanwerving die vaak vergeten wordt maar die zorgt voor een duurzame tewerkstelling.
Medewerkers die vanaf dag 1 goed onthaald zijn, blijven langer in dienst. En niet alleen de eerste werkdag, maar de eerste 100 werkdagen zijn cruciaal.
Zorg als werkgever dat de nieuwe werknemer over alle tools beschikt (PC, email adres, business cards, bedrijfswagen etc), zodat hij/zij zich welkom voelt.
In de komende maanden is het belangrijk dat de medewerker de organsatie leert kennen, de cultuur ervaart en een netwerk uitbouwt. Investeer voldoende tijd in de nieuwe collega.Wenst u meer te weten over onboarding of wil u graag een onboardingprocedure opstellen? Contacteer ons
Op 3 mei stond ons team ongeduldig klaar op de afgesproken locatie te Perk voor de jaarlijkse teambuilding. Tot ieders verrassing was de voormiddag activiteit een paardencoaching. Een beetje aftastend koos ieder een paard om die voormiddag mee te werken. Ieder van ons legde een parcours af met het paard in vrijheid. De manier waarop elk van ons dit heeft gedaan, komt zeer merkwaardig overeen met de manier waarop we elk werken en problemen aanpakken; de ene bleef met veel geduld dezelfde taktiek proberen, de ander wisselde af en haalde verschillende taktieken uit de truukendoos…. Heel opvallend is dat dit, zonder enige voorkennis, gelukt is. Hebben we enkele nieuwe paardenfluisteraars in ons team? In de namiddag, konden we ons uitleven tijdens een workshop pottenbakken. En dat er talent zit bij de dames van Bluesalt HR, dat is zeker. Na enkele pogingen waarbij veel gelach weerklonk, lukte het ons om elk 3 verrassende creaties te maken!